Observe the RBA (formerly EICC) Code of Conduct

As a Member of the Responsible Business Alliance (RBA), we commit to follow its Code of Conduct (CoC), including Labor, Health and Safety, Environment, Ethics Standards and Management System. In addition, we promote RBA CoC in our supply chain to fulfill social responsibility. 

Conflict Minerals

Responsible sourcing of minerals

“Conflict minerals” sourcing form the Democratic Republic of the Congo (DRC) and adjoining regions(Angola, Burundi, Central African Republic, Republic of the Congo, Rwanda, South Sudan, Tanzania, Uganda and Zambia), as well as disputed areas where their extraction of gold, tin, tungsten, and tantalum (3TG) and cobalt may unexpectedly finance or benefit armed groups associated with human rights violations. Some of these minerals might be involved in the supply chains of the electronics industry. To address this issue, ZUANBAO has launched conflict mineral due diligence investigation project since 2012. ZUANBAO encourages our suppliers to transparently disclose the conflict minerals and cobalt containing in their products and components in accordance with the OECD Guidance. We expect our suppliers to cooperate in providing the report of smelters information with the Conflict Minerals Reporting Template (CMRT) of gold, tin, tungsten, and tantalum and Cobalt Reporting Template (CRT) of cobalt in our supplier chain. Besides, ZUANBAO do not ban conflict-free minerals (including cobalt) from DRC and adjoining regions, and advocates RMI Compliant Smelter & Refiner Lists in our supply chain, so as to drive the smelters to join Responsible Minerals Assurance Process (RMAP; formerly the CFSP). ZUANBAO respects international human rights and keeps following this issue closely to fulfill our commitment and Responsible Business Alliance (formerly EICC) Code of Conduct, and take the accountability as a corporate citizen.

Labor Rights

Recognize labor rights to protect employee rights

To promote the protection of human rights and prevent rights violations, ZUANBAO complies with the Labor Standards Law and the internationally recognized Basic Labor Rights to protect employees' lawful rights and interests. 

ZUANBAO policies prohibit the use of forced labor, human trafficking and slavery.

Moreover, we have developed policies and procedures to protect the basic human rights of employees, including labor safety. Risk identification, assessment and control are in place at least once per 2 years to ensure the compliance on labor rights. 

Our employment practices emphasize equal opportunity in ways of prohibiting any kind of harassment, discrimination or inhumane treatment, as well as tracking the handling of grievances regularly. At the same time, we comply with the RBA (formerly EICC) Code of Conduct to respect the rights of all workers to freely choose employment as well as prevent illegal use of child labor.